Ihre Ausführung, sie habe
das Vergütungsreglement nicht auf ihr eigenes Arbeitsverhältnis angewendet oder
dieses für sich selbst genehmigt (Prot. S. 20), ist angesichts ihrer diesbezüglichen
Doppelrolle als Arbeitnehmerin und Leiterin Human Resources nicht stichhaltig.
Dass sie gegenüber der Beklagten gegen das Vergütungsreglement opponierte
bzw. kundtat, dass das Vergütungsreglement ihres Erachtens nicht Bestandteil ihres Arbeitsvertrages sei, hat die Klägerin nicht vorgebracht.
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