Die Klägerin wendete in ihrer Position als Leiterin Human Resources sowohl das
Personal- als auch das Vergütungsreglement im Rahmen ihrer Tätigkeit unbestrittenermassen auf andere Arbeitsverhältnisse der Beklagten an. Folglich waren ihr
der Verweis im Ingress der Ziffer 5 des Personalreglements sowie der Inhalt des
Vergütungsreglements bekannt. Sie wusste ebenfalls, dass die Beklagte das Vergütungsreglement aufgrund des Verweises im Personalreglement als anwendbar
und in die Einzelarbeitsverträge integriert erachtete. So brachte sie im vorliegenden
Verfahren vor, die von der Beklagten angeführten Verweise seien irrelevant (act.