Das Vergütungsreglement ist in der besagten
Liste nicht enthalten (act. 4/3 S. 2). Die Beklagte macht weder geltend, sie habe
der Klägerin vor oder bei Vertragsschluss dessen Kenntnisnahme ermöglicht, noch
bestreitet sie, dass es der Klägerin nicht übergeben worden sei. Insoweit genügt
der Verweis im Ingress der Ziffer 5 des Mitarbeiterhandbuches – ohne Übergabe
oder anderweitige Möglichkeit der Kenntnisnahme durch die Klägerin bei Vertragsschluss – nicht, um das Vergütungsreglement gültig in den Arbeitsvertrag zu integrieren.