Um ein
Regelwerk gültig als Bestandteil in einen Arbeitsvertrag zu integrieren ist jedoch auf
jeden Fall erforderlich, dass die Arbeitnehmerin Gelegenheit erhält, vom Inhalt des
Regelwerks Kenntnis zu nehmen, beispielsweise durch deren Übergabe im Zusammenhang mit dem Vertragsabschluss. Gemäss dem vorliegenden Arbeitsvertrag
wurden der Klägerin die aufgelisteten Reglemente, Weisungen und Instruktionen
mit einem USB-Stick übergeben. Das Vergütungsreglement ist in der besagten
Liste nicht enthalten (act. 4/3 S. 2).