Zwischen den Parteien ist unbestritten, dass sie am 24. März 2021 einen Arbeitsvertrag gemäss act. 4/3 unterzeichneten und dass demgemäss das Mitarbeiterhandbuch Vertragsbestandteil bildet (act. 4/3 S. 2, act. 12/1). Umstritten ist, ob das
Vergütungsreglement (act. 12/2) gültig in den Arbeitsvertrag übernommen wurde.
Die Klägerin brachte zunächst in der Klageschrift vor, das Vergütungsreglement sei
weder in der Liste der Reglemente und Weisungen im Arbeitsvertrag erwähnt noch
sei es ihr bekannt oder dem Arbeitsvertrag beigelegt gewesen (act. 1 Rz.