aufgelistet noch der Klägerin abgegeben worden ist, kann Letztere nichts zu ihren
Gunsten ableiten (vgl. act. 16 Rz. 8). So erscheint es widersprüchlich, dass der
Bonus im Arbeitsvertrag bloss zum Schein als Zielbonus bezeichnet (Simulation),
das Vergütungsreglement jedoch in Nachahmung der tatsächlichen (Lohn-)Abrede
bewusst nicht in den Arbeitsvertrag integriert worden sein soll. Dementsprechend
stellt sich die Beklagte auch auf den Standpunkt, das Vergütungsreglement sei aufgrund des Verweises im Mitarbeiterhandbuch (act. 12/1 Ingress zur Ziffer 5) Bestandteil des Arbeitsvertrages geworden (act. 9 Rz. 9 f., Prot.