Freiwilligkeit ist anzunehmen, wenn der Arbeitgeberin zumindest bei der
Festsetzung der Höhe des Bonus ein Ermessen zusteht. Ein solches Ermessen ist
zu bejahen, wenn die Höhe des Bonus nicht nur vom Erreichen eines bestimmten
Geschäftsergebnisses, sondern zudem auch von der subjektiven Einschätzung der
persönlichen Arbeitsleistung durch die Arbeitgeberin abhängig gemacht wird
(BGE 142 III 381 E. 2.1, BGE 141 III 407 E. 4.1 und 4.2, BGE 139 III 155 E. 3.1, je
mit Hinweisen).