oder als Teil des Lohns im Sinne von Art. 322 OR zu qualifizieren ist. Das Bundesgericht hat in verschiedenen neueren Entscheiden seine Rechtsprechung zum Bonus zusammengefasst. Daraus folgt, dass drei Bonusformen zu unterscheiden
sind: (1) variabler Lohn, (2) Gratifikation, auf die die Arbeitnehmerin Anspruch hat
und (3) Gratifikation, auf die sie keinen Anspruch hat (zit. Urteil des Bundesgerichts
4A_169/2021 vom 18. Januar 2022 E. 3.1, nicht enthalten in Publikation BGE 148
III 186).