während mehrerer Jahre kein Anspruch bestehe (act. 12/1 Ziffer 5.6). Im Ingress
zur Ziffer 5 des Mitarbeiterhandbuches werde sodann klargestellt, dass die wesentlichen Elemente der Gesamtvergütung, die Grundlagen, Rahmenbedingungen und
Verantwortlichkeiten der Beklagten im Vergütungsreglement geregelt seien
(act. 12/1 Ingress zur Ziffer 5). Gemäss Vergütungsreglement stehe der Beklagten
ein grosses Ermessen bei der Festsetzung der Bonusziele und der Beurteilung derer Erreichung zu. Darüber hinaus werde ein Bonus bis zum Ende des 1. Quartals
des Folgejahres nur im ungekündigten Arbeitsverhältnis ausgerichtet.