Die Klägerin macht weiter geltend, sie habe im November 2021 die Kündigung aus
Eigenschutz aussprechen müssen, weil sich ihr Vorgesetzter, C._____, zu einem
richtiggehenden Mobbingverhalten habe hinreissen lassen, nachdem die Klägerin
höflich und konstruktiv auf verschiedene Missstände hingewiesen gehabt habe.
C._____ habe stets in einem abweisenden und schroffen Ton reagiert, was der
Klägerin je länger je mehr zugesetzt habe. So sei die Klägerin zuletzt und bis zum
Ende des Arbeitsverhältnisses vollumfänglich arbeitsunfähig gewesen (vgl.
act. 4/5). Nachdem der Vertreter der Klägerin mit Schreiben vom 10. Dezember 2021 die Missstände aufgezählt und die Ausrichtung des Bonus verlangt ge-