Parteien vereinbarten mit Arbeitsvertrag vom 24. März 2021 unter anderem ein
Jahresfixsalär in der Höhe von Fr. 191'127.– brutto, eine jährliche Spesenpauschale im Betrag von Fr. 9'600.– sowie eine Kündigungsfrist von drei Monaten. Zudem wurde ein als "Zielbonus 2021" bezeichneter Betrag in der Höhe von
Fr. 30'000.– brutto p.a. vereinbart (act. 4/3 S. 1). Mit Schreiben vom 5. November 2021 kündigte die Klägerin das Arbeitsverhältnis ordentlich per 28. Februar 2022 (act. 4/4).