Die Klägerin durfte davon ausgehen,
dass sie nach der Mutterschaftspause wieder bei der Beklagten arbeiten kann,
wurde doch ihre Weiterbeschäftigung in einem 80% Pensum Ende Dezember 2019
intern kommuniziert. Die Klägerin war im Zeitpunkt der Kündigung 31 Jahre alt, am
Schluss 7 Jahre und 5 Monate bei der Beklagten angestellt, wobei sie aufgrund der
Mutterschaftspause und darauf folgenden Krankheit die letzten 16 Monate nicht
mehr für die Beklagte tätig war. Ein Mitverschulden der Klägerin an der Kündigung
konnte nicht erstellt werden.