Die Klägerin hat mehr als 7 Jahre bei der Beklagten gearbeitet und ihr wurde eine
Offerte für die Weiterbeschäftigung zugestellt. Man hatte ihre Weiterbeschäftigung
nach der Mutterschaftspause zu 80% auch intern bereits kommuniziert. Der Arbeitgeber war mit den Leistungen der Klägerin bis Ende Juni 2019 bzw. Ende Dezember 2019 sehr zufrieden, was einem Zeitraum von etwas mehr als fünfeinhalb Jahren seit Beginn ihrer Anstellung entspricht. Die Klägerin durfte davon ausgehen,
dass sie nach der Mutterschaftspause wieder bei der Beklagten arbeiten kann,
wurde doch ihre Weiterbeschäftigung in einem 80% Pensum Ende Dezember 2019
intern kommuniziert.