Bild, das die Beklagte von der Klägerin hatte, vollständig zu ändern. Der Beklagten
gelingt es somit nicht einen direkten Beweis für die Kündigung wegen "mangelnder
Leistung" zu erbringen. Es bleibt somit dabei, dass der Klägerin überwiegend aus
Schwangerschafts- und Mutterschaftsgründen ohne sachlich gerechtfertigte
Gründe gekündigt wurde, was diskriminierend war.