Auch dass die Beklagte noch im Dezember 2019/Januar 2020 beabsichtigte, die Klägerin nach der
Schwangerschaft weiter zu beschäftigen (E-Mail vom 24. Dezember 2019, Zusendung Vertragsentwurf im Januar 2020) spricht dagegen, dass bis dahin bei der Klägerin ein Leistungsabfall zu beklagen war. Ohnehin erweisen sich die in der History
genannten Verschlechterungen seit 2018 als derart unsubstantiiert vorgetragen,
dass eine Abklärung des Sachverhalts mittels Beweissätzen nicht möglich wäre
und die offerierten Befragungen (Frau D._____ als Zeugin und Herr E._____ zur
Parteibefragung) daher entfallen.