a) Die Beklagte lässt ausführen, die Leistungen der Klägerin hätten bereits im
Jahr 2018 nachgelassen, aber erst nach ihrer vollständigen krankheitsbedingten
Büroabwesenheit ab dem 10. März 2020 seien noch weitere Missstände zum Vorschein gekommen, welche die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses unhaltbar
gemacht hätten. Eine frühere Kündigung sei jedoch wegen der laufenden Sperrrist
(Mutterschutz und anschliessende Krankheit) nicht möglich gewesen (act. 8 Rz. 19,
21 ff., 25, 54, 60 f.; act. 11/1).