Nur kurze
Zeit später, nachdem sich die schwangerschaftsbedingte Arbeitsunfähigkeit der
Klägerin per 10. März 2020 von 50% auf 100% erhöht hatte, änderte die Beklagte
jedoch ihre Meinung und verzichtete nach der 100%igen Krankschreibung gemäss
ihrer Behauptungen in der Geschäftsleitungssitzung vom 24. März 2020 darauf, der
Klägerin ein bereinigtes Vertragsexemplar zuzuschicken. Dies erweckt den dringenden Eindruck einer diskriminierenden Kündigung aufgrund des Umstands, dass
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