Diesbezüglich wurde nicht bestritten,
dass die Unterzeichnung des Vertrags nur unterblieb, weil die Funktionsbezeichnung (stellvertretende Teamleiterin) fehlte und die Vereinbarung zur Anpassung
der Funktion von der Klägerin an die Beklagte zurückgesendet wurde. Nur kurze
Zeit später, nachdem sich die schwangerschaftsbedingte Arbeitsunfähigkeit der
Klägerin per 10. März 2020 von 50% auf 100% erhöht hatte, änderte die Beklagte
jedoch ihre Meinung und verzichtete nach der 100%igen Krankschreibung gemäss
ihrer Behauptungen in der Geschäftsleitungssitzung vom 24. März 2020 darauf, der
Klägerin ein bereinigtes Vertragsexemplar zuzuschicken.