Hingegen gelingt es der Klägerin, wie vorstehend unter Ziffer III.3.3–3.5 ausgeführt,
glaubhaft zu machen, dass ihr wegen ihrer Schwangerschaft bzw. der bevorstehenden Mutterschaft diskriminierend gekündigt wurde. Bereits die zeitliche Nähe
der Kündigung zur Mutterschaft vermag den Anschein erwecken, die Beklagte habe
sich ihrer aus diesem Grund entledigen wollen. Hinzu kommt, dass die Beklagte
trotz behauptetem starkem Nachlassen der Leistungen noch im Dezember 2019
beabsichtigte, die Klägerin weiter zu beschäftigen. Entsprechend sandte sie der
Klägerin einen Vertragsentwurf als Offerte zu.