Soweit die Klägerin geltend machen will, es sei eine Stelle als Teamleiterin bereits
geplant gewesen, was bestritten ist, so ist ihr nicht zuzustimmen. So behauptet die
Klägerin selbst nicht, dass bereits konkrete Abmachungen getroffen wurden. Allein
die Nachfrage, ob eine Stelle als Teamleiterin vorstellen könne, bedeutet noch kein
konkretes Stellenangebot. Es kann daher offen gelassen werden, ob ein solches
nach Bekanntgabe der Schwangerschaft nicht mehr thematisiert wurde. Es liegt
kein Fall vor, bei welchem eine bereits in die Wege geleitete Beförderung wegen
einer Schwangerschaft verhindert wurde.