3.2.1 In materieller Hinsicht macht die Klägerin geltend, die Gründe für die von
der Beklagten am 17. März 2021 ausgesprochene Kündigung würden in ihrer
Schwangerschaft bzw. Mutterschaft liegen. Seit der Schwangerschaft sei zudem
eine Stelle als Teamleiterin kein Thema mehr gewesen. Die Beklagte hingegen argumentiert, das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin habe aufgrund der ungenügenden Leistungen der Klägerin beendet werden müssen. Wie ausgeführt, geniesst die
Klägerin nach Art. 6 GlG eine Beweislasterleichterung.

3.2.2 Verhinderung einer Stelle als Teamleiterin