2.4.3 Aufgrund der Beweislasterleichterung von Art. 6 GlG wird eine Diskriminierung (u.a. bei der Kündigung) vermutet, wenn sie von der betroffenen Person
glaubhaft gemacht wird. Daher muss eine "gewisse Wahrscheinlichkeit" für die Diskriminierung sprechen, auch wenn das Gericht nicht voll überzeugt sein muss und
noch mit der Möglichkeit rechnen darf, dass sie tatsächlich nicht vorhanden sein
könnte (BGE 130 III 145 E. 4.2). In einem ersten Schritt muss die Vermutungsbasis,
aufgrund derer auf eine Geschlechterdiskriminierung geschlossen wird, behauptet
und glaubhaft bewiesen werden.