2.4.1 Gemäss Art. 6 GlG wird eine Diskriminierung bezüglich der Aufgabenzuteilung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Entlöhnung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung und Entlassung vermutet, wenn diese von der betroffenen Person glaubhaft gemacht wird.

2.4.2 Der Beweisgegenstand der Diskriminierung kann in vier Beweisthemen
aufgeteilt werden. Beweisthema (1) ist die Massnahme der Arbeitgeberin, welche
das Diskriminierungsverbot verletzen soll. Beweisthema (2) ist der Vergleich mit
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