Eine Kündigung ausschliesslich
aufgrund einer Schwanger- bzw. Mutterschaft lässt sich niemals sachlich rechtfertigen und stellt folglich eine zu ahndende, direkte Diskriminierung dar. In diesem
Sinne hat das Bundesgericht eine Diskriminierung im Falle einer Arbeitnehmerin
bejaht, die am ersten Tag ihrer Wiederaufnahme der Erwerbsarbeit nach dem Mutterschaftsurlaub und anschliessenden Ferien die Kündigung erhielt, ohne dass ihre
bisherigen Arbeitsleistungen oder ihr Verhalten vorgängig je substanziiert Anlass
zu Kritik gegeben hätten (KAUFMANN-GlG-Kommentar, Art. 3 N 161 m.H.a. BGer
4A_59/2019 vom 12. Mai 2020).

2.3 Rechtsansprüche und Verfahren