1.2.12 Die klägerische Darstellung, wonach wenig erfahrene Mitarbeiter in der
neuen Organisation eine Teamleiterfunktion hätten übernehmen können, was ein
Indiz für die diskriminierende Kündigung darstelle, wird von der Beklagten bestritten. Es sei betreffend die Organisation des Bereichs Verwaltung zu beachten, dass
die Beklagte im Laufe des Jahres 2021 das Geschäft für autonome Pensionskasse
von der AN._____ übernommen und damit ihren Dienstleistungsbereich im Kundenservice stark ausgebaut habe. Der Personalbestand der Beklagten sei infolge
der Übernahme per 1. Januar 2022 von gut 40 auf gegen 80 Mitarbeitende nach
oben geschnellt.