Zudem sei sie über eine interne Reorganisation orientiert worden. Die Beklagte habe die Klägerin bewusst frühzeitig, schon
während deren Mutterschaftsurlaub, über die bevorstehende Trennung informiert,
damit diese genügend Zeit zur Vorbereitung der veränderten Umstände gehabt
habe (act. 8 Rz. 60 f.).