Zum einen hätte sich die Klägerin zunächst in ihrer Rolle als stellvertretende Teamleiterin (die sie ab Mitte 2017 neu inne gehabt habe) bewähren müssen.
Zum anderen zeige der kontinuierliche Leistungsabfall ab dem Jahr 2018, dass die
Klägerin schon ihrer neuen Rolle als stellvertretende Teamleiterin nicht gewachsen
gewesen sei. Es handle sich nicht um eine diskriminierende Nichtbeförderung
(act. 8 Rz. 43; Prot. S. 12 f.).