verwarnt oder auf Leistungsabfälle aufmerksam gemacht worden. Eine entsprechende Notiz habe keinen Eingang ins Personaldossier gefunden. Die GL-Proto-
kolle (Beilage 7 und 8 der Beklagten) seien im Hinblick auf die Klage erstellt worden
und würden widersprüchliche Daten enthalten. Deren Inhalt werde bestritten. Bei
Leistungsabfällen werde dies mit den Mitarbeitenden gesprochen, Unterstützung
angeboten und schriftlich verwarnt, was auch in den Führungssitzungen besprochen und protokolliert werde. Bei der Klägerin sei auf diese Massnahmen verzichtet
worden. Der Grund dafür liege allein in der Tatsache, dass die Klägerin Mutter geworden sei.