3.5 Angesichts dieser zeitlichen Nähe zwischen Schwangerschaft/Mutterschaft
und Kündigung erscheint die Behauptung der Klägerin, man habe sie wegen der
Mutterschaft loswerden wollen, als durchaus glaubhaft. Eine Kündigung direkt nach
Ablauf des Mutterschutzes ist durchaus geeignet, den Anschein zu erwecken, die
Beklagte habe – trotz vorgängig anderen Plänen – nach dem 100%igen schwangerschaftsbedingten Ausfall der Klägerin die Umstellungen und Reorganisationen
vermeiden wollen, welche die mütterlichen Verpflichtungen der Klägerin mit sich
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