Unbestrittenermassen fehlte dabei der Stellenbeschrieb, was dazu führte, dass die Klägerin
den Vertrag (noch) nicht unterzeichnete. Indem die Beklagte der Klägerin in der
Folgezeit, namentlich auch nach Eintritt ihrer 100%igen Arbeitsunfähigkeit (ab 10.
März 2020) keinen ergänzten Vertrag zuschickte, zielte sie alsdann jedoch nicht
mehr darauf ab, die Klägerin als junge Mutter weiter zu beschäftigen. Stattdessen
wurde der Klägerin rund zwei Wochen nach der Geburt die Kündigung in Aussicht
gestellt, und sogleich nach Ablauf der Sperrfrist (nach dem Mutterschaftsschutz)
kündigte die Beklagte der Klägerin das Arbeitsverhältnis.