3.4 Angesichts dieser Ausganglage passt es zwar durchaus ins Bild, dass die Beklagte der Belegschaft im Dezember 2019 mitteilte, die Klägern werde nach ihrem
Mutterschaftsurlaub weiterhin (zu 80%) bei ihr tätig sein (act. 5/18) und der Klägerin
im Januar 2020 einen neuen Vertrag mit einem 80%-Pensum zusandte. Unbestrittenermassen fehlte dabei der Stellenbeschrieb, was dazu führte, dass die Klägerin
den Vertrag (noch) nicht unterzeichnete.