1. Die Klägerin trat nach Abschluss des Arbeitsvertrages am 30. Januar 2014
per 1. April 2014 als Mitarbeiterin Verwaltung in den Dienst der Beklagten ein. Ihr
Pensum betrug 100% bei einem jährlichen Bruttogehalt von Fr. 65'000.– inkl.
13. Monatslohn. Weiter vereinbarten die Parteien eine ordentliche Kündigungsfrist
von einem Monat im ersten Dienstjahr und von drei Monaten ab dem zweiten
Dienstjahr (act. 5/3; act. 5/28 Ziff. 3.1). Im Jahr 2017 wurde die Klägerin zur stellvertretenden Teamleiterin und Fachspezialistin befördert (act. 1 Rz. 9; act. 5/13;
act. 8 Rz. 12).