Im Übrigen ist
es nicht einfach so, dass sich die Beklagte über die Personalplanung des Klägers
nicht stets im Klaren sein konnte: Selbst wenn sie von der Arbeitsplänen nicht
unmittelbar Kenntnis nahm, zahlte sie doch den Mitarbeitern jeweils die Löhne
aus und wusste über den Personalaufwand für die Filiale Bescheid. Es kann deshalb nicht angehen, wenn die Beklagte ihr bekannte und betriebswirtschaftlich
vertretbare Entscheide des Klägers im Nachhinein in Zweifel zieht und daraus
Schadenersatzansprüche ableiten will.