Woraus sich eine solche Aufklärungspflicht
des Klägers im vorliegenden Fall hätte ergeben sollen, konkretisiert die Beklagte
nicht. Eine Treuwidrigkeit des Verhaltens des Klägers ist aus den im Recht liegenden Tatsachenbehauptungen nicht ohne Weiteres zu erkennen. Selbst wenn
man eine solche erblicken sollte, ist zu erwarten, dass die Beklagte, die immerhin
eine eigene Personalabteilung unterhält (act. 15 S. 6; unbestritten) und 17-seitige
"Allgemeine Arbeitsbedingungen" erstellt hat bzw. erstellen liess (act. 12/3), als
geschäftserfahrene Partei über das Risiko von Forderungen aus Überzeitarbeit im
Bilde war oder hätte im Bilde sein müssen.