Der Kläger war sodann nur ca. eineinhalb Jahre bei der Beklagten angestellt
und erhielt während des ungekündigten Arbeitsverhältnisses lediglich eine (prorata)-Sondervergütung von einem Monatslohn. Daraus lässt sich angesichts der
Umstände nicht ableiten, der Freiwilligkeitsvorbehalt sei zu einer blossen Floskel
bekommen.
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4. Zur Berechnung der Überzeitentschädigung ist folglich von Bruttomonatslöhnen
von Fr. 6'000.– für das Jahr 2015 und Fr. 6'300.– für das Jahr 2017 auszugehen.