Insofern kommt es entgegen der klägerischen Ansicht gar nicht darauf an,
ob – mindestens stillschweigend – eine Gratifikation (im Sinne von Art. 322d OR)
vereinbart worden ist, sondern ob die Parteien eine Sondervergütung vereinbart
haben, auf die sowohl dem Grundsatz wie der Höhe nach ein Rechtsanspruch
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