2. Überzeitarbeit ist entweder mit – hier nicht interessierender – Kompensation
durch Freizeit von gleicher Dauer auszugleichen oder mit einem Lohnzuschlag
von 25 % zu entschädigen. Nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist für die
Überzeit nicht nur der Zuschlag von 25 %, sondern auch der Grundlohn zu bezahlen, sodass im Ergebnis 125 % des Grundlohnes zu entrichten sind (BGE 126 III
337 E. 6). Nicht zum Grundlohn zählen Orts-, Haushaltungs- und Kinderzulagen
(Art. 33 Abs. 1 ArGV 1). Ebenso werden Gratifikationen im Sinne von Art.