Vorliegend ist es aber nicht so, dass Beweismittel aus beim Kläger liegenden Gründen vernichtet worden sind, sondern, dass die vom Kläger eingereichten
Zeitausweise möglicherweise nicht vollumfänglich korrekt sind. Dies führt aber
nicht dazu, dass auf die Arbeitszeiterfassung generell nicht abgestellt werden
könnte: Nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung gelten Arbeitszeitkontrollen,
die vom Arbeitgeber entgegengenommen werden, auch in Bezug auf die aufgeführte Anzahl Stunden regelmässig als genehmigt und ausgewiesen (BGer
4A_207/2017 vom 7. Dezember 2017 E. 2.3.3.1).