Nichts anderes ergibt sich aus den von der Beklagten eingereichten
Urkunden. Das Protokoll der Personalbeurteilung vom 8. Juni 2015 äussert sich
nicht kritisch zu den Überstunden des Klägers (act. 12/13 Seite 5: "Arbeitet viel
und lange"). Die Personalbeurteilungsbogen vom 9. November 2015 führt immerhin auf, dass die Stunden des Klägers im Rahmen bleiben müssten (act. 12/13
S. 4). Von einem ernsthaften Einschreiten der Beklagten kann damit aber nicht
die Rede sein. Zu solcherlei hatte sie aus ex ante-Sicht auch keine Veranlassung,
ging sie doch davon aus, dass Ansprüche auf Überzeitentschädigung gültig wegbedungen worden waren.