Sie habe während der Anstellung des Klägers keine Zweifel gehabt, dass
dieser seine Arbeitszeit korrekt erfasse. Erst im Nachhinein sei sie von Mitarbeitern darauf hingewiesen worden, dass der Kläger nicht so oft dort gewesen sei,
wie angegeben, dass er namentlich für Rauchpausen, Tennisspielen und Coiffeurbesuche nicht ausgestempelt habe. Die Vorgängerin des Klägers habe nicht
so viele Überstunden gehabt, weil sie morgens viel weniger Personal eingeplant
habe und sich selbst normale Schichten zugeteilt habe. Gesamthaft habe sie bei
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