Dabei sei ihm gesagt worden, er solle auf seine Überstunden achten, weil diese
ein Ausmass angenommen hätten, das nicht mehr gut sei. Der Kläger habe bei
Ausfällen vielfach Springer nicht akzeptiert, weil deren Einarbeitung nach dessen
Auffassung zu lange gedauert hätte, was jedoch nicht korrekt sei, weil die Springer ihre Arbeit beherrschen würden. Schliesslich sei dann aber eine Springerin für
drei Monate beschäftigt worden. Bei der Erstellung des Einsatzplanes, die der
Kläger selbst vorgenommen habe, sei visuell ersichtlich geworden, wenn das Arbeitsgesetz nicht eingehalten worden sei.