Zum Beleg, dass sie den Kläger angehalten habe, seine Arbeitszeit im Rahmen zu halten, und zur Weigerung
des Klägers, Aushilfen anzufordern, reicht die Beklagte Personalbeurteilungen,
ein Gesprächsprotokoll sowie eine E-Mail zu den Akten (act. 12/13-16). Sodann
erstellte die Beklagte eine auf ihrer Rechtsauffassung gründende Version der klägerischen Tabelle mit den wöchentlichen Überzeiten (act. 12/17, act. 3/5).

3.2. Einvernahmen

Als Beweismittel liegen zunächst diverse Zeugenaussagen und Parteiaussagen im Recht.