Dem Beweis der förmlichen Anordnung von Überstunden wird gleichgesetzt, wenn der Arbeitgeber von deren Leistung Kenntnis hat oder haben müsste, dagegen nicht einschreitet und sie damit
genehmigt. Dabei genügt, dass die Präsenzzeiten mit einem Zeiterfassungsgerät
vom Arbeitgeber erfasst werden und dieser sich damit jederzeit ein Bild über die
Überzeitguthaben machen konnte (BGer 4A_207/2017 vom 7. Dezember 2017,
E. 2.3.3; Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 321c N 10 m.H.a. BGer
4C.133/2000 vom 8. September 2000 E. 3b und BGer 4C.337/2001 vom 1. März
2002 E. 2 = Pra 91 (2002) Nr. 192).