nahmen seien die Ausführungen des Klägers in seiner Parteibefragung korrekt.
Der Kläger habe Personalentscheide treffen können, wobei sie die Vorselektion
gemacht und ihn bei Entlassungen unterstützt hätten. Soweit sich jemand beim
Kläger direkt beworben habe, habe sie sich die Bewerber auch noch anschauen
wollen. Er habe entschieden, wenn in seiner Filiale Personal eingestellt worden
sei. Zweimal sei es vorgekommen, dass auf Veranlassung des Klägers ein Mitarbeiter entlassen worden sei. Sodann habe der Kläger Dienstpläne geschrieben,
Schichten festgelegt und Mitarbeiter eingeteilt. Er sei für das Zeitmanagement im
Betrieb zuständig gewesen.