Mitarbeiter habe er nicht eigenmächtig anstellen dürfen. Ferner habe
er keine Mitarbeiter entlassen dürfen; dies sei jeweils durch die Beklagte erfolgt,
wobei er einmal festgestellt habe, dass jemand schlecht arbeite, und ein anderes
Mal, dass es zu einem Diebstahl gekommen sei. Im Einkauf sei er sehr weitgehend eingebunden gewesen, da die Lieferanten mehr oder weniger vorgegeben
gewesen seien. Die Vorgesetzten hätten mit ihm normale Mitarbeitergespräche
geführt.