Dazu zählen: Einstellung und Einsatz des Personals, Einteilung der Arbeitszeiten im Unternehmen oder im Verantwortungsbereich, die Lohnpolitik sowie Grundsatzfragen der Geschäftspolitik. Weitere, für
sich alleine genommen aber nicht ausschlaggebende, Kriterien sind namentlich:
Unterschriftsberechtigung, Ausmass des Weisungsrechts gegenüber anderen
Mitarbeitenden, Verantwortung für das Aufstellen oder Einhalten des Budgets und
anderer Kennzahlen, Anzahl unterstellte Mitarbeiter sowie Höhe des Lohnes
(BGer 4A_258/2010 vom 23. August 2010 E. 1; Geiser, in: Stämpflis Handkommentar zum Arbeitsgesetz, Art. 3 N 19 ff. m.H.a. BGE 126 III 137 und 98 Ib 344;
Senti, in: AJP 2003 S. 373, 385).