Über die Umstände des Austritts, insbesondere die Kündigungshintergründe oder
wer die Kündigung aussprach, darf das Zeugnis gegen den Willen des Arbeitnehmers nichts enthalten, ausser wenn ohne einen solchen Hinweis ein unwahres
Zeugnis entstünde, also bspw. ein schwerwiegender Mangel des Arbeitnehmers
unterschlagen würde und so ein täuschender Gesamteindruck entstünde. Der Arbeitnehmer kann aber seinerseits verlangen, dass sich das Zeugnis über den
Grund seines Austritts, nämlich einerseits das Kündigungsmotiv, andererseits die
juristische Art der Auflösung, äussert (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O.,
Art. 330a N 3g).