Das Zeugnis hat ein faires Abbild der gesamten Anstellungsdauer zu geben, wobei Leistung und Verhalten in der letzten Zeit für den neuen Arbeitgeber von grösseren Bedeutung sind (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 330a N 3).
Fehlverhalten ist nur zu erwähnen, wenn es für den Arbeitnehmer charakteristisch
ist, einmalige Entgleisungen sind lediglich anzugeben, wenn sie von besonderer
Schwere waren (REHBINDER/STÖCKLI, Berner Kommentar VI 2/2/1, Bern 2010,
OR 330a N 8).