Der Kläger stellt sich in seiner Klage auf den Standpunkt, dass ihm sowohl die
Jahresbeurteilungen als auch das Zwischenzeugnis ein "einwandfreies, freundliches und zuvorkommendes Verhalten" bescheinigen würden (act. 1 Rz. 47). Die
Beklagte dürfe den geringfügigen und vor allem einmaligen Vorwurf, welcher un-
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verständlicherweise zur missbräuchlichen Kündigung geführt habe, nicht auch
noch im Zeugnis aufführen (act. 1 Rz. 48).