O., S. 160). In der
Lehre wird dem Arbeitgeber die Behauptungs- und Beweislast für die Richtigkeit
des von ihm ausgestellten Zeugnisses zugewiesen. Der Arbeitnehmer trägt dagegen die Behauptungs- und Beweislast für die seinem Formulierungsantrag zugrunde liegenden Tatsachen (JANSSEN, a.a.O., S. 161).

2. Vom Kläger beantragte Änderungen

In Ziffer 2 des Rechtsbegehrens der Klage formulierte der Kläger den Arbeitszeugnistext, wobei er nachfolgende Änderungen verlangt (vgl. act. 1 S. 2 f. mit
act. 5/6):
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